Le RH inhumain ou comment répondre aux questions débiles en entretiens

La recherche d'emploi peut s'avérer une vrai bataille pour retrouver le raisonnement intélligent. Il s'agit de contre-attaque au regard des questions des rh qui dépassent toutes limites d'intélligence.

Entretien téléphonique avec un stagiaire assistante rh qui est là pour faire le "tri"

Bien souvent, on ne vous prévient pas qu'on va vous appeler. Au contraire, au bout des semaines d'attente après envoie de votre candidature, ils appellent tout discrètement avec un numéro caché en vous demandant d'accorder quelques minutes pour soit-disant prendre le premier contact avec vous.

Jusqu'à là, ça vous paraît normal ? Moi, je pense que dès le fait qu'on ne vous prévient pas de cet appel, en appelant en milieu de la journée, et qu'on joue au cache-cache en masquant le numéro, c'est déjà abusé n'est -ce pas ?

Pire encore, la petite assistante rh souhaite que vous lui exposiez la description du poste, comme elle l'avait appris par coeur pendant ses 6 mois de stage. Et bien sûre les motivations qui doivent s'inscrire mot à mot dans la bible qu'elle a appris en 1 ou 2 ans dans son école de commerce. Pour cette assistante rh 'normale' il est évident que vous devez absolument se souvenir du poste. Elle n'admet pas le fait que l'entreprise où j'ai postulée il y a deux semaines est l'une des dizaines à qui j'ai envoyé ma candidature dans la même journée ! Sans commentaires...

Question n°1 : Pourquoi vous avez postulé dans cette entreprise ?

Comme si c'est pas évident! Après avoir visité leur site internet et avoir exposé toutes mes motivations dans ma lettre de motivation adressée deux semaines avant, je vais absolument répondre que c'est parce que leure entreprise est la meilleure des millions et que le poste m'intéresse tout particulièrement. Et vous, vous répondrez quoi ?

Il est claire, je ne postule pas à toutes les offres affichées sur internet, d'abord car c'est pas possible physiquement et aussi parce que j'ai des objectifs et des ambitions. Donc si déjà j'ai pris mon temps de leur envoyer ma candidature avec lettre de motivation toujours personnalisée, ça ne répond pas à la question qu'elle me pose 'Pouquoi j'ai postulé chez eux ?' Je trouve inutile de répéter la même chose chaque fois et à tous les cons.

Question n°2 : Pouquoi votre ancien employeur ne  vous a pas gardé à votre dernier poste ?

Boom ! Déjà, vous le regrettez peut-être aussi que vous n'avez pas pu continuer à travailler dans votre ancienne entreprise car soit pour cause de budget, soit de chiffre d'affaires ou bien que tout simplement l'entreprise préfère tourner avec des stagiaires et des cdd pour assurer les postes destinés normalement à un temps plein. Après toute cette déception à la fin de votre stage quand on vous dit qu'on vous garde pas et qu'on préfère chercher un autre stagiare, après ça vous devez vous efforcer à expliquer bien joliment la cause virtuelle à quoi ils sont déjà habitués les rh. Et bien, vous dites que malheuresement ce poste ne répondait pas à mes attentes ou bien pour être plus dans la vérité, vous dites que comme c'était un stage c'est normal que c'est fini. Mais si j'ai bien pigé, ce n'est pas la meilleure des réponses. Vous connaissez une autre plus attractive ???  Envie de partager ?

Question n°3 : Quelle était votre rémunération à votre dernier poste?

Surtout que dans la société française ce n'est pas poli de demander combien tu gagnes, une personne de l'extérieur, cette curieuse méthodique rh entrainée veut absolument le savoir : où, à quel poste et combien ? Et là, tu n'as déjà plus envie de lui parler. Parce qu'elle se permet de rentrer dans ta vie privée, je le considère comme ça oui.

Enfin, vous êtes obligé de le lui dire, sinon l'assistante rh va considérer ça comme 'pas de réponse' et va vous"classer sans suite" en vous collant une éthiquette.

Objectifs ou obligations des rh devant leurs supérieurs c'est que la personne une fois embauchée, ne les abandonne pas dans les mois à venir.

Les ressources humaines veulent donc s'assurer de tous les cotés et par tous les moyens (questions bêtes au plus bêtes jusqu'aux débiles) qu'elles ont bien choisi. Mais Toute bonne personne embauchée, si elle intélligente et ambitieuse comme on le veut, ne restera pas si, progessivement elle n'évolue pas dans l'entreprise au niveau des fonctions et bien sûr la rémunération.

De même, je ne peut pas croire qu'en restant dans la même entreprise pendant 20 ans avec le même salaire ou légèrement évelé du SMIC, dans la même fonction ou un peu enrichie, la personne salariée est vraiment ambitieuse et performante. Elle connaît bien son travail, certes, dans les moindres détails (pas dans tous les cas!) mais elle n'a pas évalué et en conséquence a au contraire dégradée car elle ne connaît que ça. C'est un gros manque car parfaitement dressée elle ne saura pas s'adapter à l'environnement qui évolue tous les jours. Car l'entreprise, elle doit évoluer dans cette environnement pour ne pas perdre ses acquis.

Tout cela pour dire qu'il est inutile de poser les questions psychologiquement intélligentes pour garantir l'avenir. Il faut, au contraire, être un bon stratège qui réfléchi.



J'ai besoin de savoir si vous voulez partager votre expérience ! Ou bien me dire où je me trompe  ? Et comment aborder un entretien pour ne pas être déçu en discutant avec la personne rh ?

Appel aux commentaires !